10 Preguntas Frecuentes en una Entrevista de Trabajo (¡Prepáratelas!)

• Presentarte de forma básica (nombre y datos básicos)
• Desde cuándo y por qué te interesa este sector o tipo de empleo.
• Busca y narra brevemente:
  • Experiencias similares a esta si las tienes.
  • Estudios relacionados.
  • Experiencias profesionales o personales que incluyan habilidades blandas relacionadas con este puesto.
  • Intereses relacionados con este empleo.
• Qué te atrae de la empresa, qué podrás obtener de la empresa y la empresa de ti.

• Prepara por lo menos 2 virtudes que tengan alguna relación con empleo al que estés optando. En este caso identifica habilidades blandas que sean necesarias o puedan ser valoradas para ese tipo de puesto e identifica cuáles puedes tener (tiende a la honestidad, si te analizas bien no es necesario inventar).
• La virtud restante puede ser más libre, aunque si tiene relación mejor. Pero es importante que no sea forzado.
• Una vez las tengas, para cada una de ellas prepara un ejemplo (profesional o no) en la que esa fortaleza o virtud haya sido importante en tu vida.

• La fórmula es parecida a la comentada para los currículums, cuanto más medible (o numérica) sea, tendrá más fuerza. Y tampoco es necesario que sea algo extraordinario, simplemente algo que destaque.

Si no se te ocurre nada puedes cuantificar tu mayor contribución en un empleo, proyecto o en tus estudios.
Por ejemplo: Diseñé más de 20 webs en 5 meses para un proyecto de…

• Esta es una pregunta a la que es recomendable responder con defectos y sus contrapartidas o lo qué haces para corregirlos. No debes quedarte únicamente en el defecto en sí.
• Intenta que no sean defectos de cualidades muy relevantes para el puesto.

Este empleo puede que te aporte:

• Conocimiento sobre algo.
• Determinadas experiencias que te enriquezcan o te hagan crecer.

Valora qué te gusta, interesa o admiras de esa empresa:

• Valores o principios.
• Sistemas, formaciones o maneras de trabajar que te parezcan interesantes.
• Productos o servicios que te gusten.
• Enfoque en un sector que te interesa.

Dándole unas vueltas deberías poder encontrar varios argumentos reales.

Además de lo mencionado en la pregunta 5 (valores, sistemas, formaciones, productos o servicios…), también es interesante investigar las redes sociales y noticias recientes sobre la empresa. De forma que vayas recopilando lo que te llame la atención.

Con esta información:

• No des datos sin más, trata de vincularte con lo que respondes (además de dar el dato, da tu opinión breve sobre ese dato).
• Habla de lo que te guste, interese o admires.
• Trata de hablar de puntos concretos, no des respuestas generales.

• Revisa la oferta e identifica qué necesita la empresa. Ponte en su piel, imagina que es tu empresa. Puedes ayudarte analizando qué habilidades duras y blandas necesitaría ese puesto, como te comenté al principio del artículo.
• Busca en tus experiencias, conocimientos y habilidades y transmite cómo puedes resolver lo que necesitan.
• Puedes reforzarlo explicando ejemplos que te acrediten, a partir de tu experiencia laboral, otros proyectos o tu propia vida.

💡 Llevándolo a lo práctico haz una lista de las 3 o 4 necesidades más importantes (basándote en habilidades blandas y duras necesarias para el empleo) y para cada una de ellas busca un ejemplo que demuestre que puedes cubrirla.

«Creo que puedo ayudar con… / Considero que soy un buen candidato por…»

Sutilmente lo que vas a transmitir es el interés a largo plazo o temporal, utiliza estos ejemplos para inspirarte y redactar tu respuesta, pero no es necesario copiarla ni aprendérsela de memoria. Lo importante es el concepto:

• Si el puesto te interesa a largo plazo: «Me veo aprendiendo y desarrollando cada vez más mis habilidades en (X área de habilidades). Esta empresa sería un buen lugar para seguir desarrollándome en el área de (X) por (motivos). Así que me puedo ver aquí, evolucionando y quizá asumiendo más responsabilidades, si así se requiere».
• Si el puesto es para algo temporal: «Me veo teniendo un mayor conocimiento y experiencia como profesional, y seguro gracias a esta experiencia en la que podré seguir aprendiendo a (X). Espero poder seguir desarrollando mis habilidades y aportar cada vez más«.

En ambos casos es recomendable transmitir que te ves evolucionando y creciendo como profesional y como persona.

Para preparar esta pregunta puedes dividirlo en 3 tipos de metas:

• Corto plazo (este año)
• Medio plazo (unos años en adelante)
• Largo plazo (5 o más años)

Si tienes claridad sobre tu trayectoria profesional no deberías tener problema, y tus metas deberían estar alineadas con el empleo que estás solicitando. Prioriza las metas que tengan que ver con esta profesión y este empleo.

En caso de que no lo tengas claro o no estés interesado en un largo plazo, la cosa se complica un poco:

• Si es una oferta para un empleo temporal no debería haber problema, puedes ser sincero, aunque normalmente no te harán esta pregunta, o no con el fin de saber si quieres permanecer en la empresa, sino más bien para conocerte más.
• Si es una oferta para un empleo a largo plazo y tú no tienes claridad o no estás interesado en ello, es coherente que busquen otro perfil. Así que si quieres tener opciones deberías no ser demasiado concreto en tus respuestas e ir con prudencia (si puedes, siempre es mejor buscar un tipo de empleo que se alinee con lo que buscas).

Algunas recomendaciones para todos los casos:

• Para empezar, en el corto plazo puedes incluir como meta el «lograr este empleo».
• Puedes mencionar formaciones y aprendizajes que quieras realizar y tengan relación con el empleo.
• Para el medio y largo plazo, puedes mencionar el «seguir creciendo como profesional en (X habilidades)«.

Y si quieres estar a largo plazo:

• Puedes incluir el «crecer en esta empresa e ir asumiendo responsabilidades, si es requerido«.

• Una vez sepas las cifras lo ideal es proponer un intérvalo:

«Por el tipo de puesto y tareas, se acostumbra a cobrar entre X e Y brutos, así que entre esos márgenes me parecería correcto.» (puedes acreditarlo con antiguas experiencias similares, si las tienes, si no, puedes decir que lo has investigado). 

• Se suele recomendar también la opción de repreguntar: «No estoy cerrado a una cifra exacta, ¿qué presupuesto estáis manejando para este tipo de empleo?»

Esta segunda opción a mí no me convence, ya que dejas todo en sus manos y da la sensación de que no tienes información o te das valor. Cobrar no es algo malo.
Solo recomendaría responder así si no eres capaz de encontrar la información de cuánto se suele cobrar en ese tipo de empleo.

• En caso de que sepas que eres un perfil único para lo que necesitan, y les va a costar encontrar alguien como tú, puedes tirar al alza, o incluso proponer cifras exactas (dentro de lo razonable en base a tu investigación).